0140atg – Recrutement , Intégration et Droit du travail

Les clefs pour connaître et approfondir  les fondamentaux en droit du travail et les appliquer à votre entreprise, réussir le recrutement de vos collaborateurs, préparer et conduire vos entretiens professionnels, pour une GPEC réussie .

Programme

Fondamentaux et base du droit du travail

  • Obligations de l’employeur
  • Obligations du salarié
  • Connaître les formes de contrats possibles et les distinguer des contrats voisins :
    • CDI, CDD, contrats aidés
    • Sous-traitance ; Portage salarial
    • Stage (depuis la loi sur l’égalité des chances)
    • Travail temporaire
  • Repères
    • Connaître la structure du droit du travail 
    • Articulation convention collective / code du travail 
  • Acquérir une méthodologie de recherche pour donner des réponses justes et fiables :
    • Utiliser les sources du droit du travail
    • Identifier les incidences de la convention collective dans la gestion des ressources humaines 
    • Savoir chercher l’information | Savoir évaluer la pertinence des sources et des informations recueillies
  • Actualités – Jurisprudence
    • Changements légaux et jurisprudentiels majeurs des dernières années, 
    • Choix politiques et tendances |Esprit du législateur actuel et futur (confirmation – revirement)  –
  • Obligations légales
    • Affichage, 
    • Registre(s), 
    • Représentation du personnel, 
    • Règlement intérieur
    • Utilité de certains outils (le règlement intérieur)

Procéder à son 1er recrutement 

  • Définition du besoin
    • Identifier les raisons d’un recrutement
    • Définir la fiche de poste
  • Les aspects financiers du recrutement
    • Éléments de salaire, fourchette de rémunération, aides à l’embauche

Offre et sélection des candidatures

  • L’offre d’emploi
    • Identifier les compétences nécessaires
    • Rédiger une offre attractive
    • Choisir les supports de diffusion 
  • Sélection des candidatures
    • Formuler les critères de recrutement
    • Hiérarchiser les candidatures

Entretien et intégration 

  • Conduite de l’entretien
    • Se préparer et poser les bonnes questions
    • Identifier les motivations
  • Choix du meilleur candidat
    • Valider l’adéquation poste/candidat
    • Identifier le « savoir être » et le potentiel
  • Intégration dans l’entreprise
    • Favoriser une prise de poste réussie
    • Gérer la période d’essai
Manager l’activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail 
  • Rédiger le contrat à durée indéterminée en évitant les erreurs
    • Respecter les clauses obligatoires
    • Rédiger avec soin les clauses de souplesse : mobilité géographique ; objectifs ; télétravail
    • Maîtriser les clauses sensibles telles : non-concurrence, dédit formation
    • Gérer la période d’essai avec vigilance
  • Rédiger et gérer les contrats à temps partiel depuis la Loi de Sécurisation de l’Emploi
    • Insérer les clauses obligatoires (horaires, répartition…)
    • Modifier la répartition des horaires à temps partiel
  • Modifier le contrat de travail : souplesse et contraintes des avenants
    • Distinguer modifications du contrat ou des conditions d’exécution du contrat
    • Modifier le lieu de travail, la qualification, la rémunération
    • Mettre en œuvre une période de mobilité volontaire externe sécurisée
    • Respecter les procédures et rédiger les avenants
    • Tirer les conséquences du refus du salarié
  • Conclure et gérer le CDD et le contrat d’intérim en toute sécurité juridique
    • Utiliser les motifs et les durées en toute légalité
    • Tenir compte de la surcotisation chômage en cas de CDD courts
    • Renouveler ou enchaîner les CDD/intérim
    • Gérer au quotidien des intérimaires ou CDD et la fin de contrat
    • Se prémunir des risques de requalification
  • Fixer et évaluer les objectifs dans le respect du contrat de travail 
  • Veiller au respect des responsabilités d’employeur en matière de santé au travail
  • Manager sans harceler ni discriminer
  • Exercer le pouvoir disciplinaire et sanctionner les comportements fautifs
  • Gérer les ruptures du contrat de travail
    • Connaître les différents modes de départs possibles (démission, licenciement, rupture conventionnelle) et leurs conséquences.
    • Connaître les règles et procédures à respecter

Conduire les entretiens professionnels

  • Cadre légal et enjeux
  • Préparer l’entretien professionnel
  • Conduire l’entretien professionnel, les étapes clefs à respecter
INTER ATG
Durée 4 Jours (28 Heures)
Référence 0140 ATG
Prix 1400 € net de taxes

Information ou aide à la constitution de votre dossier de financement

Date des formations ATG – Cahors

  • Désamorcez une situation conflictuelle
    • 15 & 16 juillet
    • 6 & 7 décembre
  • Techniques de négociation
    • 28 & 29 août
    • 13 et 14 décembre
  • RSE : rendre son entreprise écoresponsable
    • 24 & 25 septembre
    • 8 octobre & 6 novembre
  • Recrutement, intégration, Droit du travail
    • 8 septembre,  8 octobre , 19 & 20 novembre
  • Management dynamique d’équipe
    • 4 & 17 septembre
    • 24 & 25 octobre
  • Fondamentaux comptabilité, analyse financière
    • 5, 12, 22 & 23 octobre